中国中小商业企业协会

3月12日，在青岛科技大学的邀请下，中国中小商业企业协会副会长、津桥国际董事长赵鹏就为各位青岛科技大学的学生们带来了精彩的《中西教育差异与未来就业》讲座。

讲座内容节选:

由于地理环境、历史背景、发展过程等因素的不同，中国文化和以欧洲文化为主导的西方文化如今呈现出了巨大的差异，不同的文化心理孕育了中西方不同的教育思想。

目前阶段，“大一统”是中国教育的主旋律：用统一的内容、同样的方法、同一的进度、单一的评价机制生产着一批又一批近乎一样的“成品”。从课程上来说，中国历史文化中“求久”、“拒变”的特性抑制了我们的创造性，课程设置多年未变等现状，使得我国教育界正在进行的改革遭遇了较大阻力，甚至停滞不前。

而在西方文化里，最显著的一个特征就是人人平等，西方教育建立“平等、民主、对话”的师生关系。西方学生不会屈就教师的权威而放弃对真理的追求，他们敢于向权威发起挑战，并具有强烈的批判精神。

发达国家高等教育有很多值得我们学习和借鉴的地方，以美、英两国为例，世界大学前200的排名中，超过半数的学校都分布在美国或英国，这两个国家都拥有悠久的高等教育传统、先进的科研设施，以及浓厚的学术氛围。

中西教育的对比如此明显，这让我们震惊反思，对于年轻的学生们来说，对于年轻的父母们来说，出国留学，送孩子出国留学，自己出国深造，越来越成了大家的首要选择。

不管我们接受怎样的教育，总有一天都要走向社会，走向市场。从不同学习背景的学生就业情况分析来看，出国留学真的能为你未来的发展加分。

从就业市场分析，美国的非营利性就业组织非常成熟，在学校、高校与用人单位之间充当着红娘的角色;德国“慕尼黑就业模式”是德国大学教育和就业市场相连接的一种就业服务模式。

但是在国内，就业市场压力巨大，长期积累的未就业学生将对应届毕业生形成空间挤压;就业市场尚未建立公平、竞争、择优、有序的保障体系，体制性的障碍还未真正消除。

另外我们从大学自身的情况来分析，在美国，就业指导中心在大学内处于中心地位，一般直接接受分管学生事务的副校长领导;美国很多名校都有“校友俱乐部”，可以利用各类校友关系向社会企事业部门介绍毕业生的情况。

而在国内，我国高校对毕业生的就业指导大多处在狭义的就业指导，服务职能有所欠缺;学校办学的自主权较小，缺乏对专业调整的积极主动性，难以完全根据市场需求培养人才。

根据大数据统计发现，我国毕业生的就业观念尚未得到根本的转变，就业期望值较高;“择业盲目”几乎是所有毕业生的问题，甚至包括很多研究生。这一点是很危险的。

相比之下，国外就业比国内在个人爱好、社会效益、职业发展前途等方面有更多选择;发达国家的就业指导往往在高中阶段就已经开始，他们引导学生以就业为导向，而非只认学历学位。

从就业方向来分析，出国留学不但可以在学校里接受就业指导，很多学校还能为你提供实习机会，名校学习背景也能为你的应聘加分。即便是留学生回国就业也更有优势，一份出色的学习背景，让你比同龄同学历人群更有竞争力。

中国中小商业企业协会副会长单位、津桥国际教育集团成立于1996年，目前已发展为全国12家直营分子公司，在职员工近千人，集留学，移民，语言培训，海外资产配置及短期游学于一体的综合性全方位生态服务系统，每年为境外院校输送超万学子。2019，你与成功留学，只差一座津桥。