中国商报/中国商网（记者 薛玉东）春分时节，风和日丽，万物生长。为了解后疫情时期中小企业的发展现状，3月17日至19日，中国中小商业企业协会调研组一行11人在重庆市走访了七家企业，为企业数字化转型、技术创新、融资等提供了发展思路和建议，还将在此次调研基础上形成调研报告向国家相关部门提出建议，以期更好地服务国家经济发展大局。

中国中小商业企业协会调研组一行在重庆曙光都市工业园考察。图片由协会提供

形成共识

提升中小企业数字化能力，千头万绪，该如何推进，从哪里着手？ 3月17日，在重庆曙光都市工业园，重庆市政协副秘书长王济光与调研组一行交流座谈。座谈会上，来自制造、文化、能源、科技等不同领域的企业家代表齐聚一堂，共同破解曙光成功密码，探讨推进企业数字化再造的重要性。

重庆曙光都市工业园董事长汪官蜀介绍了园区发展情况。他说，该园区是由重庆市人民政府命名的市级都市工业园，多年来一直致力于对中小企业产业园建设方面的探索，将产业园建设和新型城镇化紧密集合，依托城市资源要素及完善的城市配套功能，利用民营资本去建设适合城市发展的中小企业产业园，改善和提升中小企业生产和发展环境，在全国产业园区中来说都佼佼者。

通过座谈，调研组一致认为，要深刻认识提升中小企业数字化水平的重要性。要鼓励企业保持定力、坚定信心，以数字化再造思维抓产业发展，促进产业基础高级化和供应链现代化，推动经济高质量发展。调研组成员、中国中小商业企业协会副书记陈建煌表示，加快提升智慧园区建设，推动企业上云是当前都市产业园区发展的必由之路。重庆曙光都市工业园积极推动产业链、创新链、价值链，合力推动专精特新等重点小巨人企业、领军企业，提升园区发展竞争力。

“未来的企业只有两种：一种是数字化的企业，还有一种是正在数字化转型路上的企业。我们也可以理解成，一种企业是具备数字化能力的，还有一种企业是不具备数字化能力的。”东方微银科技股份有限公司品牌总监刘子莉认为，前者会为自己赢得更加广阔的未来发展空间，那后者可能就会举步维艰，直至退出舞台。

直面问题

3月19日，重庆市政协副主席、民革重庆市委主委王新强会见调研组一行时表示：“部分企业仍处于产业链中低端，创新能力和服务支撑国家战略能力有待增强。”

“部分行业领域缺少关键核心技术，产业链脆弱，有行业影响力的创新型龙头企业较少。”重庆市经济和信息化委员会相关负责人向调研组一行介绍说，“从科学到技术再到产业的链条还未全面打通，科技创新成果与市场需求结合不紧。”

据重庆市经信委中小企业处处长刘群生介绍，2020年，重庆市新设立中小企业13.3万户，比上年同期多增1.3万户；全市中小企业达到91.4万户，比上年增长8.4%，吸纳就业超过820万人。重庆市正着力转型升级，助推中小企业高质量发展。积极推动科技创新，始终把科技创新摆在工业经济转型升级的重要位置，引导企业建立研发准备金，建设市级企业技术中心、工业和信息化重点实验室、新型企业研发机构等，着力提升企业创新创造能力，实现中小企业高质量发展。

座谈会上，来自不同行业的发言人不约而同地提到了两个关键词——创新、融资。带着问题和思考，调研组在重庆先后走进重庆曙光都市工业园、东方微银科技股份有限公司、重庆仁品耳鼻喉医院和重庆市亚里士实业集团有限公司，了解企业发展的优势、技术创新要素现状、面临的困难及建议等。

调研组认为，加速企业后疫情时期中小企业高质量发展必须推进创新平台建设，完善政策配套体系，为商业银行松绑，组织整合科研创新力量，加大政策支持力度，提高产业技术基础能力，抓紧相关细则实施，全力破解产业发展中的“卡脖子”难题，完善政策连续性、稳定性，让中小企业安心干事创业。

补齐短板

随着中小企业对国家经济做出的贡献越来越大，其在国民经济中地位也逐渐提升。对于这些中小企业来说，现在人才严重流失的现象普遍存在，如何留住人才、减少人才流失是最为迫切的问题。

每到一个企业，调研组一行都仔细了解企业在创新人才队伍建设和研发投入方面的情况。调研组成员、中国中小商业企业协会副会长窦云鹏认为，中小企业常常由于业务量不稳定和资金链条不确定性等因素，使得其经营状况波动性大。企业员工工作环境和薪金不稳定，甚至面临下岗的危机，这也让部分追求相对稳定环境的高素质人才望而却步。

重庆玖玖新能源有限公司是专业研发生产销售电梯控制与驱动系统并服务全球电梯行业的高新技术企业。公司以管理及技术研发为一体，拥有一批在电梯行业做了多年的高级技术和工程专业人员。公司拥有雄厚的技术力量，丰富的研发经验，高效的生产流通环节，完善的售前售后服务体系。

在该公司实验室，几名青年员工正在进行电梯平稳测试实验。“学什么专业的？”“平时有机会参加技术培训吗？”“晋升渠道怎么样？”调研组成员与工程师们交谈，并鼓励他们坚定理想信念，勇攀技术高峰，努力为国家经济社会发展作贡献。

“要根据产业发展需要，完善中小企业人才政策，支持中小企业人才选育用留机制，大力培养具有科学探索精神的从事基础研究的创新型人才和掌握先进制造技术的工程师及技能型产业工人。”重庆市政协副秘书长王济光建议，一方面，培养潜心科研、热爱探索的创新人员，改革不合理的经费管理、人才评价等制度，将人才的创造力释放出来；另一方面，支持企业与高校、科研院所和职业院校密切合作，创新“订单式”人才培养方式，打造一批高层次人才和高技能人才团队。

拥抱梦想，迎着春风再出发。中国中小商业企业协会驻会副会长任兴磊呼吁，在疫情防控常态化背景下，中小企业自身需要加把劲，各级政府更要帮把手。“我们相信，疫情冲击的‘危’也蕴含着转型发展的‘机’。后疫情时期，中小企业充分发挥出自身的灵气和活力，就是渡过难关、更好发展的核心竞争力”。