JOBS114推出举措力挺中小型企业招聘高端人才

JOBS114 推出举措力挺中小型企业招聘高端人才
　　中国工程师黄页网调查显示，中小型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中遭遇几大困境，如：品牌与知名度的竞争优势小、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等等。这些困境的出现最终导致部分中小型企业选择网络招聘时尤为谨慎。如何在最大程度上降低中小型企业网络招聘风险？如何让中小型企业对网络招聘重新树立信心？

　　长期从事中小型企业网络招聘服务的郭女士介绍说，降低中小型企业网络招聘费用是吸引他们参与进来的有效方法。过高的招聘费用开支是中小型企业对网络招聘犹豫再三的主要原因。如何有效降低网络招聘开支，提高招聘的有效率，是网络招聘行业自身以及中小型企业必须要思考的问题。

　　针对中小型企业在网络人才招聘中所面临的种种问题，中国工程师黄页网于2006年4月份推出措施，以促使更多的中小型企业对网络招聘重新树立信心，并采取相应优惠，降低中小企业人才招聘成本。中国工程师黄页网作为中国首家专业的工程技术人才求职、招聘、培训网站，主要经营工程技术型人才的招聘、求职业务，属于坚持走高端人才路线为主的专业性人才网站。

　　五大优惠：

　　-- 服务期内企业会员可在线发布招聘信息，随时更新招聘资料；无限量发布招聘职位；

　　-- 服务期内企业会员可在线向求职者发送招聘意向，免费查看求职者主动投递的简历，并可建立企业数据库；

　　-- 服务期内下载可综合类人才简历不限，可下载工程师数据库人才简历100份;

　　-- 服务期内企业会员可向中国工程师黄页网服务人员咨询招聘过程中碰到的各种问题；

　　-- 服务期内优先优惠参加中国工程师黄页举办的各类活动（HR 经理人联谊会、HR 沙龙等）。

　　一大亮点

　　中国工程师黄页网在五大优惠的基础上，提出“不满意，包退款”承诺。具体操作方法为：企业与中国工程师黄页网签定合作协议，并预付三百元服务费用后，企业即可享受一个月的合同规定内的所有服务，合作满一个月后，如果企业对中国工程师黄页网的服务和效果不满意，中国工程师黄页网将再优惠一个月的免费使用期给合作企业，假设企业最终还是不能满意网站的相关服务，则可以提出全额退款。