高端人才匮乏 建筑行业招贤纳士亟待突破瓶颈

　　建筑业是我国的国民经济支柱产业之一。近年来，我国城市化进程不断加快，建筑行业蓬勃发展，建筑业的增加值已占到GDP的7%。作为劳动密集型行业，建筑业的就业容量巨大，在解决人员就业、吸纳农村剩余劳动力方面有着其它行业无法比拟的优势，为经济发展和社会进步做出了重要贡献。

　　一个产业的持续稳定发展，离不开对人才的需求。随着行业的发展，我国建筑业的人才危机逐渐凸显。专家指出，建筑人才总量不足，特别是经营管理人才、高层次专业技术人才和高技能人才匮乏，制约着我国建筑业的进一步发展。

　　建筑业招到合适的人才并不容易

　　建筑业、房地产业的持续高速发展，使建筑类专业人才十分缺乏。在大学毕业生总体就业压力比较大的情况下，建筑类专业毕业生仍然十分走俏，需求量在各类专业中名列前茅。

　　据了解，全国各大建筑类院校近年来就业率都在稳步提升，平均就业率在85%以上，一些高校的就业率甚至超过90%。如近几年北京建筑工程学院的就业率达到90%，同济大学土木工程学院毕业生一次性就业率高达90%，西安建筑科技大学初次就业率达95%以上，哈尔滨工业大学建筑学院学生就业率为91%。

　　7月16日，在北京第三置业大厦的建筑专业专场招聘会上，尽管受2008年北京奥运会期间诸多限制措施影响，前来招聘人才的建筑和建筑装饰企业数量有所减少，但是，从招聘会上了解到，建筑类专业依旧呈现出供需两旺的局面。黑龙江建筑职业技术学院一位建筑学应届毕业生告诉记者，他们班35名学生基本上都落实了就业单位。

　　但是在招聘会现场，记者发现，当场签约的却很少。一位建筑装饰企业的招聘主管告诉记者，现在的建筑类专业毕业生素质参差不齐，应届大学毕业生普遍存在不能立即上手的问题。企业方有大量的需求，提供的岗位多;供方也有大量的建筑类毕业生，求职者也多，但是企业要招到合适的人才并不容易。

　　建筑业吸引人才有难点也有优势

　　建筑业在推动经济发展中具有重要的作用。全社会固定资产投资的60%左右是通过工程建筑业实现。

　　目前，我国建筑行业从业人员总共3893万人，占全社会就业人员的7.3%。其中，建筑业专业技术人员154.6万，占全行业就业人员的4%左右，经营管理队伍194.63万人，占全行业的5%。专业技术人才和经营管理人才占建筑行业从业人员的比例总共约为9%，远远低于全国行业18%的平均水平。这意味着要达到全国的平均水平，必须实现专业技术人才队伍和经营管理人才队伍翻番，根据预测实际需要至少是400万，缺口很大。

　　“由于高层次专业技术人才队伍和高技能人才的匮乏，造成我国建筑行业的科技含量与国际差距较大。我国建筑产业技术进步在经济增长中的作用约为25%—30%，而发达国家为70%—80%。”有关人才学家指出。

　　“由于建筑企业自身的特点和各种原因，在吸引人才方面存在不少困难。”中铁十六局集团王会明告诉记者。据王会明分析，建筑企业在吸引人才方面的难点有3个方面：

　　“首先是行业特点，目前建筑行业竞争激烈，行业利润普遍较低，这使得大部分建筑企业难以提供高薪、高福利来吸引人才;其次是行业分布广，地域性广，人员流动频繁。建筑企业项目遍及全国各地，有的项目位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，施工环境艰苦，很难吸引人才;第三缺乏良好的企业文化。大多数建筑企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业理念的错位，这也是建筑企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。”

　　而中国铁建总公司宣传处处长李昌明则认为：“虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与其它行业企业相比，建筑企业具有市场广泛、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点;人才在企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力，也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。”

来源：中国人事报