太原晚报：六月进入中小企业招聘高峰

　　进入6月才几天，省城太原便有几场大的招聘会相继举行，其中一场招聘就提供了5000余个岗位，招聘需求量创历史新高。

　　7日，据人才专家分析认为，省城人才市场在经历了1月份的低位运行、2月份以来的放量攀升后，6月迎来了下半年的招聘求职高峰。导致职位需求量不断增加的主要原因有三个，

　　一是中小企业临时产生用人需求。因为中小企业的招聘计划性较弱，受业务量、市场变化的影响更直接，同时人员的流动性也比较差，因此，进入6月中小企业的用人需求量成倍增加。
　　二是因新项目、新业务而产生的用人需求。由于人员流动率高等因素，越来越多的公司认为“计划赶不上变化”，根据项目来配套人员成为企业通用的做法。
　　三是受多种因素影响，不少企业常常会有处于“常聘”状态的职位，这些职位或需求量特别大，或长期找不到合适的人选，或市场上该类人才竞争激烈、流动性大等。

　　统计显示，进入6月初，热门行业排名前五位的是建筑与房地产行业、医药生物行业、IT业、金融贸易业、生产制造业。与上月相比，建筑与房地产行业依然排名第一，金融贸易业与医药生物行业的排名对调。10类热门职位的人才最为抢手，用人需求量大于人才供给量的行业有：销售类、技术类、生产制造类、商业贸易类、医疗医药类、建筑房地产类、计算机类、机械类、电子电气类、广告企划类。

　　据分析，尽管这些职位的前景乐观，但人力资源专家提醒求职者：盲目跟随热门职位排行榜寻找工作不可取。对于未就业的毕业生而言，因为普遍缺乏工作经验，跨专业求职难度不小，向对口专业岗位应聘的成功率相对比较大；对于有工作经验的人来说，只要具有一定的工作业绩，岗位相当，在同行业内的“流动”相对容易，但若想转行跳槽到其他未接触过的领域，则需另下一番苦功。

　　来源：太原晚报 2006-06-09
　　编辑：中国中小商业企业协会信息部